人事情報
各種研修・制度のご紹介
当社では社員のスキルアップと向上意欲に応えるために、
各種の研修・育成制度を設けています。
これらにより、お客様へ広く貢献すべく、研鑽を積んでいます。
●本社研修
入社後、最初に受講する研修です。当社の業務を知るために、各部の業務内容について学びます。また、社内施設の使用方法なども、ここで学びます。 会社全体の業務把握のためにも欠かせない研修です。
●センター研修
当社の物流センターで研修を行い、商品の流れを学びます。
受発注や入荷・棚卸・出荷など、商品が流通していく大まかな流れを、実際に目の当たりにしながら知ることができます。
一定期間の研修を経ることで、以後の業務把握をスムーズにすることが期待できます。
入社年数、職能等級に応じて社内・社外で研修を実施しています。
コミュニケーションやPDCAサイクルといった実務面のレベルアップから、マネジメント層にはリーダーシップやコーチングのスキルなど、多面的な能力向上を図っています。
●評価制度
当社では部門方針に基づき上司と面談の上、半期毎の個人別目標設定を行います。期中面談や1on1で評価者が目標達成サポートを行い、期末に半期の成果を自己評価した上、上司と課題解決の為の面談を行います。その内容を踏まえて評価を行い、その結果が本人にフィードバックされます。また、年間を通じて職能等級に応じた能力発揮度合いの評価も実施しています。
●その他
永く務めた社員への、永年勤続表彰制度なども設けています。