人事情報
各種研修・制度・取組みのご紹介
研修・育成制度
当社では社員のスキルアップと向上意欲に応えるため、階層別に各種研修・育成制度を設けています。また、当社は三井物産株式会社のグループ会社として、三井物産グループが主催する研修プログラムにも参加し、多様な価値観を持った、お客様へ広く貢献する人材の育成に努めております。
DX基礎研修・労働安全研修
プレゼンテーション研修・タスクマネジメント研修
女性管理職育成研修
（テーマ例：人材育成支援・チームビルディング・コーチング）
その他研修
- ITリテラシー研修（サイバーセキュリティ研修）
- セルフマネジメント・ライフケア研修
- エンゲージメント向上関連研修
- 個人情報保護法研修・各種e-ラーニング研修
- 物流センター研修
※上記研修は一例です。年度により内容が変更になる場合がございます。
評価制度
当社では部門方針に基づき上司と面談の上、半期毎の個人別目標設定を行います。期中面談や1on1で評価者が目標達成サポートを行い、期末に半期の成果を自己評価した上、上司と課題解決の為の面談を行います。その内容を踏まえて評価を行い、その結果が本人にフィードバックされます。また、年間を通じて職能等級に応じた能力発揮度合いの評価も実施しています。これらに加え、永く務めた社員への永年勤続表彰制度なども設けています。
従業員エンゲージメント向上の取組み
当社は、一人ひとりの従業員が仕事にやりがいと安心感を持って働ける職場づくりを目指し、従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいます。年に一度、全社員を対象とした社員意識調査を実施し、その結果をもとに、職場環境や各種制度の改善に継続的に取り組んでいます。働き方の面では、在宅勤務を積極的に活用することでワークライフバランスの向上を図るとともに、勤務シフトの選択制を導入し、多様なライフスタイルに対応した柔軟な働き方の実現に努めています。これらの取り組みを通じて、従業員と会社がともに成長し続ける関係の構築を目指します。
生成AI活用推進について
当社では、先進技術を積極的に活用し、業務の効率化とサービス品質の向上に取り組んでいます。その一環として、社員一人ひとりの生産性向上を目指し、社内での生成AI活用を進めています。日常業務の中で得られた知見を社内で共有・展開することで、お取引先様へのより迅速で質の高い対応につなげています。また、生成AIの活用にあたっては、機密情報の適切な管理や著作権への配慮などの社内ルールを整備し、安全性を十分に踏まえながら、活用の幅を広げています。